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假如有一種很嚴(yán)重的、強(qiáng)烈的欲望不滿，且無(wú)法消減時(shí)，就會(huì)經(jīng)常意識(shí)到這種強(qiáng)烈的木滿，并時(shí)刻記在心里，混亂了他的感情，失去了理智判斷和自律性，再加上假如他所處的環(huán)境無(wú)法幫助他解決問(wèn)題的時(shí)候，為了抒發(fā)他這種不滿的情緒，就成了一種情緒上的沖動(dòng)和精力的發(fā)泄，于是發(fā)生了下列各種不當(dāng)?shù)男袆?dòng)：

①攻擊的行動(dòng)——稍有不如意的事情發(fā)生，立刻就會(huì)發(fā)生感情用事、容易沖動(dòng)、使用暴力，或是跟同事和下屬吵架、沖突，或是砸壞器物，或借著喝酒時(shí)大罵上司，或是回到家里找家人出氣等行為。

②固執(zhí)——假如同事勸他：“這樣做也不錯(cuò)??！”而他不接受別人建議時(shí)，他就會(huì)回答說(shuō)：“不，按照我的方法做，一定可以完成。”他經(jīng)常固執(zhí)己見，用自己的方法行事，即使遇到新的情況發(fā)生，必須改用新的方法時(shí)，或是必須遵照主管指示辦理時(shí)，或是在會(huì)議里應(yīng)該尊重多數(shù)人的意見時(shí)，往往會(huì)在小處固執(zhí)己見，不識(shí)大體地困擾他的主管，這也是經(jīng)常發(fā)生的事。而事實(shí)上，他之所以這么做，并不是認(rèn)為他自己的主張是對(duì)的，非要堅(jiān)持自己的道理不可，實(shí)在是欲望不滿的另一種姿態(tài)表現(xiàn)而已。

④消極——設(shè)計(jì)者對(duì)VI設(shè)計(jì)不能滿足時(shí)，或?qū)τ谧约旱腣I設(shè)計(jì)工作做得不好時(shí)，就會(huì)想出神種口實(shí)來(lái)，以掩蓋自己的過(guò)失。假使對(duì)VI設(shè)計(jì)的不滿到了極致時(shí)，對(duì)于工作就會(huì)興味索然、毫不關(guān)心，即使是每天來(lái)到公司也總是消極地不想工作，對(duì)于升遷和加薪也采取無(wú)所謂的態(tài)度。

在VI設(shè)計(jì)公司里，若是出現(xiàn)了這種員工欲望不滿的現(xiàn)象時(shí)，就無(wú)法團(tuán)結(jié)了，致使工作士氣消沉，產(chǎn)品的品質(zhì)、數(shù)量減低，意外事故增多等。這些，都足以妨礙公司的經(jīng)營(yíng)，所以主管人員必須迅速找出員工不滿的原因，并設(shè)法消除它。