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在工作中改善，如何做好自己的職責(zé)？

Post by rhtimes, 2013-6-21, Views:

有一種人，過(guò)于尖銳，動(dòng)不動(dòng)就喜歡質(zhì)詢他人，或說(shuō)出刺耳的話，這種人的上司或同事多半都會(huì)自動(dòng)疏遠(yuǎn)他，而下屬也會(huì)討厭他。

一家設(shè)計(jì)公司的某職員對(duì)F經(jīng)理說(shuō)：

“經(jīng)理，剛才社長(zhǎng)交代，請(qǐng)你快把那個(gè)VI設(shè)計(jì)方案提出來(lái)。”

F經(jīng)理答道：

“想聽(tīng)VI設(shè)計(jì)方案，他不會(huì)自己來(lái)說(shuō)嗎？等明天再做也不遲??！”

過(guò)了一會(huì)兒，社長(zhǎng)來(lái)了，說(shuō)：

“那個(gè)VI設(shè)計(jì)方案，什么時(shí)候可以提出來(lái)？”

F經(jīng)理卻回答：

“這件事由我全權(quán)處理，社長(zhǎng)要是不信任我，就請(qǐng)您自己做吧！”

像這種棱角過(guò)銳的人，所以能升任主管，多半是按著年資逐步升上來(lái)的，他們很少再有晉升的機(jī)會(huì)。不過(guò)，往往在公司發(fā)生緊急事件，像是與人發(fā)生糾紛或爭(zhēng)吵時(shí)，這種人就會(huì)派上用場(chǎng)，在事后，也許因而受到上司的提拔也說(shuō)不定。

所謂“樹(shù)大招風(fēng)”，有這種性格的人，無(wú)論他在任何環(huán)境，都會(huì)招來(lái)諸多的不滿和批評(píng)，就算他有機(jī)會(huì)和別人共同合作，也會(huì)因他向來(lái)喜歡得罪別人，而遭到大家群起攻擊或排斥。

如此經(jīng)過(guò)多次的磨煉之后，他就會(huì)慢慢變得圓滑，不再愛(ài)出風(fēng)頭，更不會(huì)與人發(fā)生爭(zhēng)吵，完全成了溫和派的人物。然而話說(shuō)回來(lái)，過(guò)于溫和的人，也不是討人喜歡的，因?yàn)樗o人的感覺(jué)是不實(shí)在，毫無(wú)見(jiàn)地。

總之，中國(guó)人講究中庸之道，任何事情，過(guò)與不及都不好。一個(gè)人極端尖銳固然不好，而太過(guò)溫馴亦非處事之道，能做到“外柔內(nèi)剛”，則是最好不過(guò)的了。

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