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企業(yè)營(yíng)銷的外部危機(jī)

Post by rhtimes, 2014-7-22, Views:

        由于外部原因造成的企業(yè)營(yíng)銷危機(jī)就是企業(yè)的外部危機(jī),這種危機(jī)主要是由于國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、企業(yè)所屬行業(yè)形勢(shì)的變遷以及各種自然災(zāi)害或其他突發(fā)性風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生等企業(yè)不可控因素的出現(xiàn),導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失或出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)困難。
        我們分析一下下面的這個(gè)案例,有助于我們更清楚地了解外部危機(jī)。早在20世紀(jì)初期,聯(lián)合利華公司就在非洲東海岸進(jìn)行了大規(guī)模的投資,那里有著豐富的肥皂原料,并適合于栽種食用原料落花生,這一直是聯(lián)合利華財(cái)富的主要來(lái)源。可是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,非洲各地的獨(dú)立運(yùn)動(dòng)開展得如火如荼,結(jié)果,聯(lián)合利華公司肥沃的落花生栽培地,一塊塊被非洲國(guó)家沒收,公司的財(cái)富來(lái)源被切斷,這讓聯(lián)合利華陷入了極大的危機(jī)。

         在這種情況下,經(jīng)驗(yàn)豐富的公司總經(jīng)理G.J.柯爾親自來(lái)到非洲并做出四點(diǎn)指示:一是非洲各地的公司均啟用非洲人做首席經(jīng)理人員;二是同工同酬,取消黑人與白人之間薪水上的差異;三是在尼日利亞設(shè)立非洲人干部培訓(xùn)所;四是采取和非洲人利益共享的原則。這些做法表面上看是妥協(xié)退讓、示弱于人的下策,但事實(shí)上卻不盡然。獨(dú)立解放運(yùn)動(dòng)在非洲已成定局,倘若無(wú)視非洲人的覺醒,采用高壓手段去脅迫,勢(shì)必會(huì)激起非洲人更強(qiáng)烈的反抗,破壞公司的利益。在非洲獨(dú)立運(yùn)動(dòng)的高潮中,其他一些歐洲公司由于堅(jiān)持原來(lái)的經(jīng)營(yíng)原則,大都遭受重創(chuàng),惟有聯(lián)合利華公司不僅平安渡過(guò)難關(guān),還取得了一定的利益。聯(lián)合利華所遭遇的這一危機(jī)就完全是企業(yè)外部危機(jī),但是聯(lián)合利華這種不與環(huán)境較真,尊重客觀事實(shí),以互利為前提的明智之舉,使其在危機(jī)面前既保全了自己,又贏得了發(fā)展的契機(jī)。
 

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