国产精品高潮一区_国产欧美日韩区二区_亚洲av无码成h人在线观看_日本最大黄色激情网站_暴力bdsm极度疼痛_国产黄色三级精品_亚洲综合日韩在线2020_中文字幕无码久久精品小说_三级亚洲免费自拍_最新国产美女肝交视频播放

   銷售薪酬制度的選擇和確定，是銷售隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。有人把銷售薪酬制度視為管理工作的“綱”，酒店營銷經(jīng)理只要善于抓住和利用好這個綱，就能使復(fù)雜的管理問題得到解決。
    因此，酒店營銷經(jīng)理要定期對銷售薪酬制度進(jìn)行評估，以尋求其改革和完善的途徑。制定銷售薪酬制度時，銷售徑路要注意：
要量身定做：沒有哪一個制度是完美的，也沒有哪一個制度可以適用于任何行業(yè)或任何公司。因此，酒店營銷經(jīng)理應(yīng)該根據(jù)自己的行業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、規(guī)模、政策等來設(shè)定自己的業(yè)務(wù)報酬制度。
 

貢獻(xiàn)與收入相符：營銷人員對酒店的貢獻(xiàn)越高，也就是創(chuàng)造的業(yè)績和利潤越高，其收入自然也要越高。對于有能力的人，酒店營銷經(jīng)理更要以高的工資和獎金讓他們把業(yè)績盡量提高。
 

 

（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代VI設(shè)計 http://shangpinzhinan.cn ）

說明：本設(shè)計百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會及時處理！謝謝。