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要建立人際關(guān)系須先做好VI分內(nèi)工作!
Post by rhtimes, 2013-3-11, Views:在與人最初交往的時(shí)期,要想達(dá)到互相了解的程度,必須經(jīng)過一段暗中摸索的時(shí)間,通過種種方法分析對方的人品,這時(shí)候談話就成為非常必要的手段,在彼此連續(xù)不斷的談話中,可以獲得一部分衡量人物的評價(jià)。此外,雖然不知道對方在公司里的作為,但是打聽他的同事對他的評價(jià),大概也可以知道一些他的為人。假如在自己的辦公室里都不受人尊敬的話,這個(gè)人自然是有問題的,也就不必和他繼續(xù)交往了。另外,不滿現(xiàn)實(shí),隨時(shí)都愛發(fā)牢騷,為自己的境遇感到憤憤不平的人,別人也會敬而遠(yuǎn)之的。
心無旁騖,努力從事VI設(shè)計(jì)的人,如果是在VI設(shè)計(jì)公司的職員,一定具有敬業(yè)精神;如果是自己經(jīng)營事業(yè),也必然有很好的行為哲學(xué)。他對自己從事的職務(wù)充滿自信,這種信心洋溢在全身,使周圍的人立刻感覺出來,無論是談話還是待人待物,都可以看出他負(fù)責(zé)任的態(tài)度,逐漸地,他自然具有沉穩(wěn)的氣度,使大家都能信賴他。凡是重視自己職務(wù)的人,都能將工作處理得十周全,和朋友的交往,予人爽朗而回味無窮的感覺,這就表示此人是以真摯的感情在待人接物,隨處都表現(xiàn)出他的真誠。
沒有敬業(yè)精神或是能力不夠,無法做好自己VI設(shè)計(jì)的人,總是不能令人信任,甚至懷疑他的一切,進(jìn)而打從心里輕視他,如此怎么可能和他交朋友呢?試想,連自己分內(nèi)的工作都無法做得圓滿,遑論用細(xì)膩的心思去建立具有伸縮性的人際關(guān)系了。一個(gè)半途而廢的人,絕不可能在人際關(guān)系上得到成功。所以想要多方面結(jié)交朋友,必須忠于自己的職務(wù),確認(rèn)自己的工作態(tài)度對人際關(guān)系之重要,然后才能積極地去交朋友。
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