在博客或不博客？鳴叫或不鳴叫？到Facebook或不臉譜？
除了研究，您是否應(yīng)該納入自己的計(jì)劃，這些深圳VI設(shè)計(jì)化媒體營銷策略做是明智的，你也應(yīng)該考慮誰的管理這些帳戶，以及他們是如何被管理。
為什么？想想看。誰是真正的建設(shè)的關(guān)系？
您的員工正在在這些社區(qū)的深圳VI設(shè)計(jì)媒體的個人關(guān)系。他們交談，分享，并與您的受眾和各種深圳VI設(shè)計(jì)媒體，您選擇你的戰(zhàn)略，包括在深圳VI設(shè)計(jì)媒體平臺的客戶進(jìn)行。他們建立和加強(qiáng)與貴公司和您的產(chǎn)品或服務(wù)的用戶的紐帶。
這是一個不僅僅是一個鳴叫或博客文章更多
如果你沒有做過的研究領(lǐng)域的盡職調(diào)查和公正的摑了Twitter的帳戶，并告訴您的內(nèi)部搜索引擎優(yōu)化或?qū)嵙?xí)生，也許你剛剛開始啁啾（不要誤會我開始對民族品牌..啁啾實(shí)習(xí)生。），你可能會被處理的一個問題時，他們離開你的就業(yè)機(jī)會。如果您在地方?jīng)]有任何想法或照顧深圳VI設(shè)計(jì)媒體的一種戰(zhàn)術(shù)，如何你的員工會對此或其行動的結(jié)果，你怎么知道你的觀眾已經(jīng)成為更多的人或有興趣的人代表你的公司？
深圳VI設(shè)計(jì)媒體提供了很多的方式“個人品牌。”有時無意中發(fā)生。你的聽眾變得重視你的員工，在雇員離開公司，而這些觀眾跟進(jìn)。
員工無意中創(chuàng)建自己的個人品牌時，觀眾對他們的重視作為一個人，而不是作為一個公司的代表。他們認(rèn)為員工告訴有關(guān)當(dāng)局作為有價(jià)值的內(nèi)容的觀眾，而不是在熄滅投資的公司有價(jià)值的內(nèi)容。
看到你的觀眾給了你的前雇員
下面是一個例子。我有一個有罪樂趣，我愛之后，好萊塢插件和輟學(xué)。多年來，我宗教改為“Fox411，”對?？怂剐侣劸W(wǎng)站列。
羅杰弗里德曼博客誰寫那篇文章，是很少在他的信息是錯誤的。如果你想知道什么，對邁克爾杰克遜的一切，弗里德曼的是列閱讀。
今年4月，突然有沒有“Fox411?！睕]有通知，沒有警告，只是沒有更多的博客帖子。我很是失望！我什至電子郵件發(fā)送的?？怂剐侣劸W(wǎng)的聯(lián)系地址，要求所發(fā)生的“Fox411?！蔽覐膩頉]有得到答復(fù)。
從搜索背景的，最終我就開始挖掘，發(fā)現(xiàn)周圍的?？怂剐侣劙l(fā)布駁回了他的東西可能不應(yīng)該弗里德曼。他走了，所以是“Fox411?！?
想我要FoxNews.com？不行。我還沒有被該網(wǎng)站自4月?，F(xiàn)在，我讀了羅杰的博客，說：“娛樂411：好萊塢哈得遜”在好萊塢記者網(wǎng)絡(luò)。其他許多讀者也跟著他。
福克斯新聞網(wǎng)認(rèn)為這是非常有好萊塢內(nèi)幕博客上為他們的閑話。當(dāng)我去那里讀他的文章中，我也到?？怂剐侣劦钠渌W(wǎng)頁。他的專欄做了其應(yīng)有的-它讓我到網(wǎng)站上的其他地區(qū)。
?？怂箾]有什么銀行的，是如何流行弗里德曼的專欄中也就越嚴(yán)重。他給觀眾的有價(jià)值的內(nèi)容，他們渴望的。?？怂共]有指望他與比他作為一個人，?？怂剐侣劦膯T工對他更多的觀眾。他們只是告訴他開始考慮好萊塢博客?，F(xiàn)在，寶貴的觀眾了。
這跨越所有頻譜深圳VI設(shè)計(jì)性媒體。人們希望連接到的人，而不是實(shí)體或事物。把你能正視當(dāng)你執(zhí)行你的戰(zhàn)略思維。這就是為什么你不應(yīng)該投入的就是他一個人手中的社交媒體戰(zhàn)略和執(zhí)行。
不要以此為借口有限的資源，依靠一個人
如果您缺少資源，不被誘惑以此為理由，只是對一個人依靠自己的戰(zhàn)略實(shí)施深圳VI設(shè)計(jì)媒體。分布在你的公司有，請來自不同部門的人給你一個小時的時間2至有助于促進(jìn)不同深圳VI設(shè)計(jì)對你的媒體參與渠道的對話。
獲取該公司的業(yè)主參與。讓你的聽眾知道他們是不是關(guān)在一個大辦公室以外的地方下達(dá)的命令。嘿，他們是真正的活的人也！
如何在你的員工代表深圳VI設(shè)計(jì)媒體的空間你也很重要。他們的行動（張貼，啁啾等），他們的處理，以及他們使用的圖像，以確定自己的思考究竟是誰擁有這樣的談話。
Zappos并以這樣一種方式，你知道你的人交往這是作為雇員Zappos。該公司的名稱是某處處理，不管是Zappos_Mayor，Zappos_Latrira，或Zappos_Hsieh。
如果這些員工離開，他們不鳴叫從他們的帳戶了。那次談話是“所有”Zappos。結(jié)束時，就業(yè)的對話也將停止。
建立你的雇員表示在深圳VI設(shè)計(jì)媒體網(wǎng)站您
這并不是說，他們不會按照你的雇員，他們的新立場，但鞏固了該人明確代表您公司，并與你的代表觀眾互動。它還建立一個更加基礎(chǔ)性的信任，他們真正代表你，而不是計(jì)算出的簡史密斯- 344是通過讀取你的個人資料或生物。這在他們面前，在我們的處理。
在政策奠定了形式和培訓(xùn)的基礎(chǔ)當(dāng)你的社交媒體開始執(zhí)行，讓員工了解他們建立這些談話和作為公司的代表的關(guān)系。他們的目標(biāo)是建立與觀眾和公司更人性化的方式，而不是關(guān)系建立成為一個個人與他們的關(guān)系。
請確保在BIOS和簡介，他們建立在你的公司比他們的親密的個人信息更加重視。盡管你仍然希望人們知道你的員工也是人，他們與你的公司的作用更為重要。
最后，不要陷入你的社交媒體戰(zhàn)略的實(shí)施，金錢和資源噸，如果做上所有的人乘坐說。過去的事你想要的是失去一切時，你已經(jīng)建立員工退出，或您已鋪設(shè)人了。記住，你的公司不止一人，請確保您的戰(zhàn)略的深圳VI設(shè)計(jì)媒體反映了！-酒店VI設(shè)計(jì) http://www.hotelcis.com。
（注明：轉(zhuǎn)載必須注明來源于人和時代機(jī)構(gòu) http://shangpinzhinan.cn 作者：先鋒）
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