現(xiàn)在公司是非常注重宣傳推廣效果的，而設(shè)計一本宣傳冊也是很關(guān)鍵的，員工手冊設(shè)計過程中找到一家專業(yè)的公司也是很有必要的，那么員工手冊設(shè)計公司是如何設(shè)計的。

　　好的員工手冊具備的特性：。

　　1，條款的可操作性和執(zhí)行性，2，邏輯性，3，延展性（修改調(diào)整等），4，授權(quán)性（詳細的實施細則），5，轉(zhuǎn)嫁性（矛盾和效力的轉(zhuǎn)嫁）。

　　員工手冊的制定包括總經(jīng)理致辭，公司概況，公司簡介，企業(yè)愿景，文化宗旨，組織架構(gòu)，經(jīng)營目標(biāo)，以及公司的行政相關(guān)制度和人事相關(guān)規(guī)章制度（如車輛管理，宿舍管理，招聘，入職，培訓(xùn)，工資，福利，晉升，獎懲，勞動關(guān)系等制度），財務(wù)制度，附則等。

　　員工手冊一般包括的內(nèi)容匯總：。

　　1，序和前言部分（包括總經(jīng)理致辭，公司概況，公司簡介，企業(yè)愿景，文化宗旨，組織架構(gòu)，經(jīng)營目標(biāo)等內(nèi)容）。

　　行政管理制度部分：。

　　2，一般規(guī)定（員工守則，文檔管理，車輛管理，宿舍管理等行政制度）。

　　人事管理制度部分：。

　　3，招聘管理制度（招聘，入職，離職等制度）。

　　4，勞動合同管理制度（簽訂和解除勞動關(guān)系等制度）。

　　5，員工錄用制度（錄用條件，背景調(diào)查等制度）。

　　6，考勤管理（工作時間，加班，調(diào)休等制度）。

　　7，休息休假制度（病假，事假，年假等制定）。

　　8，工資，福利待遇制度（工資管理，福利待遇，提薪等制度）。

　　9，績效管理制度（績效體系，崗位晉升和績效獎勵等制度）。

　　10，培訓(xùn)管理制度（培訓(xùn)體系，員工培養(yǎng)開發(fā)，職業(yè)生涯管理等制度）。

　　11，保密制度（競業(yè)限制，保密等制度）。

　　12，勞動紀律和獎懲相關(guān)制度（勞動安全管理，獎懲激勵等制度）。

　　13，其他相關(guān)制度（費用報銷，差旅，財務(wù)或其他制度）。

　　14，附則（制度的解釋，修訂，生效時間等）。

　　標(biāo)志設(shè)計是非常重要的一項工作，在標(biāo)志設(shè)計時需要考慮到諸多問題，通常需要根據(jù)情況進行專業(yè)的設(shè)計，保證設(shè)計的效果，那么小手冊設(shè)計技巧是什么。

　　了解印刷規(guī)范。

　　和諸如網(wǎng)站設(shè)計等依賴于數(shù)字媒介的設(shè)計不同，你需要確切地知道你的預(yù)算以及允許打印的內(nèi)容，這可能影響數(shù)量，大小，紙張庫存和效果。

　　我們的建議是，在較開始的時候先設(shè)定屬于本次項目的手冊規(guī)范，你在較開始的時候就要清楚你所需要以及將要創(chuàng)造的東西。

　　考慮諸如紙的大小，褶皺和出血版，在深入了解設(shè)計過程之前，了解打印機的性能是非常重要的，對于厚的，更小樣式的小冊子，你可能還需要考慮頁面的組裝形式。

　　認真的考慮用戶的需要。

　　宣傳冊設(shè)計的形式和分布應(yīng)該反映出受眾的意愿，即使是看起來像傳統(tǒng)紙質(zhì)宣傳冊的設(shè)計，也可以通過PDF格式的交互式功能進行數(shù)字化轉(zhuǎn)換，如果你需要想你的受眾分發(fā)小冊子的話，考慮一個便于放入口袋或袋子的尺寸和格式，較后，對于利益相關(guān)者或關(guān)鍵合作伙伴，更厚或更堅韌的，多頁或更大的尺寸可能更加合適。

　　使用高質(zhì)量的元素。

　　你不能在生產(chǎn)印刷品時使用低質(zhì)量的元素，低分辨率的照片或插圖很容易就會影響和破壞整體的視覺，所以，你所使用的一切需要是高品質(zhì)，高清晰度的，以確保你的宣傳冊設(shè)計看起來很棒，包括圖片，插圖，圖標(biāo)，徽標(biāo)，字體和清晰的彩色調(diào)色板。

　　雖然根據(jù)項目的不同，你無法做到精確的規(guī)格和統(tǒng)一打印的方法，一般你想要的圖像和設(shè)計元素至少需要300DPI的大小。

　　使用紋理在印刷標(biāo)志設(shè)計中，你可以包含許多物理特征，這些元素有助于增加讀者對信息的感知價值，因為它對讀者具有很高的視覺吸引力。