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        激勵作用。企業(yè)文化通過創(chuàng)造人文主義氛圍，使員工感受到企業(yè)對他們的尊重，從而激發(fā)出員工極大的創(chuàng)造熱情。另外，企業(yè)文化通過塑造一種和諧、寬松的氣氛，為員工創(chuàng)造自由發(fā)揮的VI設(shè)計空間，使他們把自我實現(xiàn)的心理需求與企業(yè)的崇高目標(biāo)有機結(jié)合起來，從而產(chǎn)生一種極大的激勵作用。
        約束功能。企業(yè)要正常運轉(zhuǎn)，需要約束機制將不同個性員工的思想和行為統(tǒng)一化，企業(yè)文化在這方面發(fā)揮著巨大的作用。酒店中有店規(guī)紀(jì)律、獎懲制度、文件命令等文字形式的管理制度，這是企業(yè)文化的表層約束機制。企業(yè)文化更注重深層次的約束，即通過社會文化親和力來實現(xiàn)約束功能。
 

        輻射功能。在企業(yè)發(fā)展的初始階段，企業(yè)文化的影響力較小，僅限于組織內(nèi)部，當(dāng)企業(yè)實力逐漸增強之后，企業(yè)與外界交往日漸增多，強勢企業(yè)文化開始向外擴展，通過公共關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系、企業(yè)形象等渠道，將豐富的文化內(nèi)涵展現(xiàn)在公眾面前，這種輻射力作用會傳遞到周圍區(qū)域，使某些社區(qū)帶上企業(yè)文化的特征。
        穩(wěn)定功能。企業(yè)文化是一代甚至幾代人努力的結(jié)果，其精神內(nèi)容會逐漸滲透到企業(yè)的各個層面，一旦確立就很難在短期內(nèi)改變，其作用的發(fā)揮將持續(xù)較長時期，甚至當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生變化時都不會輕易改變。穩(wěn)定功能可以使企業(yè)文化中的精華長久地保存下去，促進企業(yè)健康發(fā)展。
 

 

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